截至4月6日，在38家A股上市银行中，已有21家披露了年年报。银行员工薪酬、高管薪酬也一并曝光。据《金融时报》报道，在人均年薪方面，平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行排名靠前，均超过50万元。兴业银行、民生银行人均年薪都超过48万元，浦发银行45万元，光大银行41.5万元。
在六大国有银行中，交通银行员工人均薪酬福利最高，达38.47万元，人均薪酬福利排名第二到第六的则分别为建设银行（29.82万元）、邮储银行（28.92万元）、中国银行（28.87万元）、工商银行（28.78万元）、农业银行（26.88万元）。国有银行平均薪酬低的主要原因在于员工总数比其他银行多出一个数量级，如果看年度薪酬总额，建行、工行以及农行均超过千亿元。
在高管薪酬方面，目前，共有20家A股上市银行披露了董事长或行长的薪酬数据。多数董事长和行长年的税前薪酬水平差距不大。平安银行、招商银行、民生银行排名靠前，行长薪酬均超过万元。年，青岛银行、民生银行的董事长薪酬分别为.24万元、.46万元。郑州银行、浦发、交行、工行、中行、重庆银行、渝农商行的董事长薪酬均在万元以下。
对比年的数据来看，银行行长、董事长薪酬整体变化不大，但有部分银行行长薪酬降幅明显。例如，浙商银行行长薪酬由年的.85万元降至.88万元，降幅近34%，这也和该行年业绩情况保持一致。
谁的薪酬最高？
值得一提的是，坐拥国内银行业总资产近四成的六家大型银行中，薪酬最高的人却并不是董事长或行长。已发布年报的六大国有银行数据显示，建行、农行、中行、邮储四家银行的“高管”薪酬桂冠均被“首席风险官”（或“风险总监”，下同）摘得。农行、中行、建行的首席风险官去年税前合计总薪酬均超过百万。其中，建行首席风险官薪酬最高，达到.13万元。
此外，国有六大行的董监高中，有14人年薪百万元：工商银行3人，农业银行1人，中国银行4人，建设银行2人，交通银行4人。董监高年薪最高的是建设银行首席风险官靳彦民，年薪.13万元。工商银行薪酬最高的是董事会秘书官学清，年薪.72万元。农业银行薪酬最高的是首席风险官李志成，年薪.17万元。中国银行薪酬最高的是风险总监刘坚东，年薪.72万元。交通银行薪酬最高的是业务总监（同业与市场业务板块）涂宏，年薪.54万元。邮储银行无年薪百万元的董监高，邮储银行薪酬最高的是首席风险官梁世栋，年薪91.30万元。
为什么商业银行高管的薪酬普遍比国有大行高管的薪酬高呢？原因是曾经的“限薪令”。年8月29日，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案于年1月1日正式实施。改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
年德勤发布的《中国六大商业银行公司治理实践研究报告》称，受限薪令影响，年之后，六大商业银行执行董事的薪酬从万元平均水平，下降到了约58万元。年年报显示，部分股份制商业银行执行董事薪酬是六大商业银行执行董事薪酬的9倍多。六大商业银行董事长、行长的薪酬为60-70万元，高管平均薪酬为60.8万元，这与国际同职位薪酬差距悬殊。
华尔街高管薪酬差异大
不止与商业银行高管薪酬相差悬殊，国有六大行与华尔街五大行高管薪酬相比则更是小巫见大巫。在华尔街大行中，所以在职员工都是凭借业务说话，薪酬也是随着业务量变动。
摩根士丹利CEO詹姆斯·戈尔曼（JamesGorman）年的薪酬总额达万美元（约合2.16亿元人民币），较年上涨万美元，涨幅为22%，亦是年华尔街五大行中最高薪的CEO。
摩根大通CEO杰米·戴蒙(JamieDimon)年的薪酬总额达万美元，与年持平。他的总薪酬包括万美元的基本年薪和万美元基于业绩的可变激励薪酬。其中万美元的可变激励薪酬将以现金形式支付，其余2万美元将以业绩股的形式支付。
年，54岁的简·弗雷泽(JaneFraser)正式担任花旗集团首席执行官，成为花旗有史以来首位女掌门，其年薪酬总额为万美元，同比下降3%。已经离任的花旗CEO迈克·科尔巴（MikeCorbat）年的薪酬将调整为万美元，较年减少21%。科尔巴的薪酬包括万美元的工资、万美元的现金奖金和万美元的基于股票的薪酬。这位花旗银行前CEO被退休及被减薪堪称华尔街银行最惨的CEO，若论减薪，则非第一人。
▲花旗CEO迈克·科尔巴
晚上和年轻人一起摇滚狂欢、热爱打碟的高盛CEO大卫·索罗门(DavidSolomon)年薪为万美元，比他年获得的万美元薪酬少了足足0万美元，降幅大约36%。由于卷入马来西亚1MDB案件风波，年7月24日，马来西亚政府同意高盛支付总额39亿美元达成和解，以撤销指控。高盛在文件中称：董事会认为这起事件是一大失败，与公司的高度期望不一致。
▲高盛CEO大卫·索罗门
美国银行CEO布莱恩·莫伊尼汉(BrianMoynihan)年的总薪酬为万美元，较年万美元薪酬下降了7.5%。莫伊尼汉在1月发送给员工的备忘录中称，该银行将向年收入在000美元或以下符合资格的员工发放美元，而高薪员工将获得股票奖励。在疫情期间，该公司为员工提供了许多额外的福利，其中85％的员工居家办公。其中包括年支出3亿美元用于提供万天的儿童和成人护理，约6亿美元用于诸如增加清洁、个人保护设备、补充和加班费以及餐食和交通等措施。
▲美国银行CEO布莱恩·莫尼汉
如何合理确定中国银行业的高管薪酬水平，并保持一定的竞争力，一直是值得研究的重要课题。年3月，德勤中国副主席及中国金融服务业领导合伙人吴卫军在博鳌亚洲论坛的一场早餐会上表示，中国六大商业银行执行董事和高官薪酬的市场化水平较低，建议考虑缩小这些银行董事高管“限薪令”的适应范围，扩大市场化选聘的职位；优化中国六大商业银行执行董事与高管人员的薪酬结构，试点与长期业绩挂钩的激励工具，促进高管人员在风险承担和业绩之间的平衡追求等。这样有利于专业银行家的培养，减少人才流失和薪酬倒挂问题。
对于年银行业的经营情况，平安证券表示，银行业的息差依然存在下行压力，但不良资产生成压力会明显减轻。随着经济复苏势头的延续，叠加银行资本补充和支持实体经济的要求，银行盈利与让利的矛盾将迎来再平衡，年行业信贷成本释放有望带来业绩弹性，获得超额收益概率较大。
来源丨商业周刊中文版
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇