重庆一小伙工作才半年被领导约谈，问他打算干多久；之后他就陷入不安，怀疑要被辞退，谁知虚惊一场，没有猜透老板心思。
最近，25岁的职场新人方亮遭遇了一次职场危机——被领导叫去谈话，问他打算在公司干多久。“这是要辞退我的预告吗？”方亮惶惶不安许多天，最后才知道虚惊一场……记者了解到，实际上，在职场上，的确还有很多颇具深意的潜台词，不懂你可能就OUT了。
领导谈话问想干多久
昨天上午11点，记者在北部新区中华坊见到了方亮。他身高约1.7米，脸上稚气未脱。他的工作牌显示，他在渝北一家电子商务公司工作，“才工作了半年，在公司里属于新人”。
方亮目前在该公司负责客户意见梳理、汇总工作。9月11日，方亮接到了人力主管谈话的邀请，“接到通知就很害怕，总觉得可能有什么事情要发生”。
方亮说，当时办公室就他和主管两个人，主管很平静地问他：“有什么计划，打算在公司干多久？”方亮当时听完这句话就头脑空白，也记不清楚如何结束的这场谈话，又如何退出主管的办公室，“每月工资多元，能学到不少东西，我还是很珍惜这份工作”。
陷入不安公司要开我？
方亮说，他回到家后，将谈话内容跟父母讲了。父母也很着急，认为这是领导的暗示，可能单位将要裁员，这让方亮更加沮丧。
那次谈话以后，他每天工作起来战战兢兢，总觉得自己再干几天就要走人，很多事情做起来更是差错不断，屡屡受到部门经理的批评，“每次挨批评，就更觉得单位确实要裁掉我了”。
方亮说，朋友们听闻自己“被谈话”的内容，甚至都直接帮他介绍、推荐起了新工作，他也开始重新制作起了自己的简历，“那几天真是过得太痛苦了”。
问清领导其实是虚惊
9月15日，方亮在朋友们的鼓励下，决定直接去问清楚。
当天下午，他鼓足勇气走进人力主管的办公室，费力地表达了自己的不安和惶恐。主管听完以后，却哈哈大笑。他告诉方亮，公司并没有要辞退方亮的意思，而是因为方亮的搭档最近提出要离职，公司觉得方亮如果也有辞职打算，就需要紧急招人来接手这块工作，而当时方亮表示要长久干下去，主管便没有再说什么，当时鼓励了他几句，就结束了谈话。当方亮离开主管办公室后，主管还给他发来
