只有30分钟吃饭时间,4名员工午睡被开除

午后总是容易犯困尤其是午饭后，那眼皮是真的不听话所以每天利用午休睡半个小时午觉是要紧事儿但看到下面这条微博热搜后小编立刻就清醒了海尔4名员工饭后午睡被开除啥？午休也会被开除？是的，你没有听错！近日，海尔集团4名员工因为饭后午睡被巡查人员拍照后责令一周内办理离职引发热议。海尔“关于中午脱岗睡觉的通报”里称该4名员工于年8月27日午餐后不及时返回工作岗位在创牌一楼咖啡厅睡觉让这4人在当周走完离职流程！记者来到位于青岛的海尔总部后一位员工告诉记者他们中午只有30分钟吃饭时间有巡查人员检查不准午休另一位员工也称海尔集团总部的管理是比较严对此，有法律专家表示??员工在合同期内被辞退，属于企业单方面解除（劳动合同）。公司的规章制度是否人性化，这需要从“合理”角度加以评判。那么，问题来了公司说员工“脱岗睡觉”那公司是不是有规章制度要求午饭后员工得立即返回工作岗位呢？另外，被辞退的员工当天的工作情况如何，午睡了多久？针对这些问题

人民视频记者多次电话联系海尔集团，但一直没有得到回复6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。微博

海尔图视频自澎湃新闻海尔的说明发布后，有不少网友表示支持海尔的决定。komalo大伟：家有家规，没错啊。

翻尾石鱼的夏天：可以理解成一个前台在工作的时候睡着了

千护：公司是上班的地方，不是睡觉的地方，不能遵守公司制度还怪别人？

MMY-：规则在前，就没有毛病。

Qearl宝：入职时候应该都有说明吧，不同意还要去做，违反了还要怪公司，这样并不合适哎

也有网友认为，连午休时间都没有，这规定不人性、不科学，应该取缔要知道现在吃个午饭花费的时间都要个把小时了只有休息好才有精神干活还有网友称设置不合理规定的不止海尔一家“我们公司比海尔更过分吃饭时间只给10分钟！”周末了还在无偿加班不仅规定上班期间不得吃零食、不得聊天接私人电话不得超过5分钟，就连上厕所也要管！更奇葩的是还有让员工自愿加班的员工到底有没有午休权？其实，对于公司是否必须存在午休午休时长多少我国现行法律法规并无明确规定一般由用人单位自行决定但是，用人单位需保证劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时（标准工时制）对此，也有部分公司会在劳动合同或公司规章制度上区分“工作时间”与“午休时间”并注明“午休时间”不计入“工作时间”从而避免日后由此产生加班费的争议这种情况下，员工只需认真遵守就行！如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”但工作时间为早上十点至下午六点或者早上九点至下午五点，那么我们也可以推断出劳动合同或者公司规章制度中规定的八小时工作时间已经包含了“午休时间”！这种情况员工就没有所谓的午休了不过，午休时间如果被占用员工是可以索要加班费的如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式：1.工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×%2.休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×%3.法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×%那么，如何证明自己午休时间在加班呢？劳动者可以提供以下证据：滑动图片查看▼

对于这件事情

你们怎么看？

来源：信息时报、青年时报、新闻晨报

编辑：刘洲

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长按

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