「本文来源：信息时报」
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“不成功，请离职”，这样的“军令状”有效吗？近日，广州市中级人民法院发布一起劳动纠纷裁判结果，结果显示，这样的职场“军令状”并非员工真实意思表示，不能视为员工主动离职（《工人日报》9月17日）。
所谓的职场“军令状”，是指一些用人单位为了倒逼或激励员工完成某项工作任务，要求或引导员工做出的以离职、降薪等权益减损为“罚责”的保证。当然，职场“军令状”往往并不以“军令状”的直接形式出现，而是穿着员工“申请书”“保证书”等外衣。“军令状”做为一种激励手段，确实能够起到调动员工工作积极性等作用。但“军令状”的使用是有法律底线的。
在劳动关系中，用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位，“军令状”大多并不是劳动者主动立下的，而是用人单位要求劳动者所立。那么，对于“不成功便离职”，劳动者内心当然不情愿。劳动法、劳动合同法，对用人单位一方解除劳动合同设置了比较苛刻的条件，比如，劳动者须存在“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”“被依法追究刑事责任”等等较为严重的情形之一。而立“军令状”的劳动者在身体健康、工作能力、遵规守法方面一般都没有问题。
在用人单位强势地位面前，要求劳动者硬起来违抗用人单位的意图拒立“军令状”是不现实的，仅靠用人单位自律也行不通。因此，一方面，各级工会应发挥“娘家人”作用，发现职场“军令状”等激励措施中存有侵权问题，要及时行使监督权。另一方面，劳动监察部门应主动对用人单位各式“军令状”进行检查、甄别，发现问题，立即整改。
◎李英锋公职律师
