“不发论文，我们要拿什么来证明自己的实力？”
在悟空问答中某位学者提出这一疑问，引起众多科研人员的热议……梁**/博士生导师在国内学术界、科技界，专业技术评价体系的建立与完善，始终有较大的争议。唯论文（SCl）是瞻，使许多专业技术人员不願承担或不精心从事科研以外的本职业务工作，而不发论文，特别是不发高水平学术论文，确实无法评价一个人的学术水平，由于专利分发明、外观和实用新型三类，唯有发明专利反映一定的学术水平，且侧重于社会化方面，故到什么时候都不可能否定学术论文在专业技术人员专业水平评价方面的重要作用。
当然，工作实力、业务实力和科研实力都是专业人员实力之所在。因此，为了避免评价标准体系有失偏颇，应根据各业务单位的实际情况，制定多项评价指标加权，综合评价的实力（业绩）评价体系。对单项突出者，也可结合设立单项奖励机制。为调动积极性，各单位不必千篇一律，基于价值导向，应合理调整权重系数，进而形成公平竞争的良好氛围。
炤樾之城/高校历史学专业副教授学学复旦大学的姚大力教授，他甚至连博士论文都不想写，更不用说贪图名利搞项目了。但并没有妨碍他成为国内外著名的蒙元史专家。姚先生不想写，不想做，绝不是他不学习，他不研究，恰恰相反，他博览群书，潜心学习，比绝大部分的学者还用功。但有一个问题，要有一个很高很好很宽容的平台才行。姚先生是在南京大学历史学系评上教授的，而且以讲师的身份担任历史系系主任。如果放在比较差的学校，如果实行严格的考核制度，那姚先生就惨了，也许到现在还是讲师呢。大学里有很多老讲师，个别属于姚先生这种，有自己的理想和执着，远离名利，不参与职称评定。很多老讲师还是自己不追求上进造成的。
所以，实力不是靠论文项目决定的，主要还是靠自己的学识和创造性研究决定的。
太极之于管理/管理工程与科学教授实力还是需要证明的，发论文是证明实力的一种方式，但并不是唯一的、最重要的方式，有些发表的论文不一定能证明，甚至能证明作者没有实力。评价是个学问，关系的众多学者、学生甚至国家前途的大学问，必须慎重，不是某个领导、某个管理部门一句话一个通知就能搞清楚的。
脑智能思维创新学不发“论文"也能达目的的路径，有很多？
我四十多年的科学研究探索创新:有“三路径"
一、用科学说话:学科学、讲科学，用科学，熟知科学的规律:研究探索，事物的概念、结构条件、原理规律，功能和效果，市场需求，促进和引领科学科技的文明。
科学的原理公式:原创概念+结构条件+原理和规律==功能效果+市场需求。
宇宙和自然界一切任何“事物和物质，都存在着内在的“概念、结构条件、原理和规律、功能和效果，这就是“科学对宇宙和自然界的认知规律，脱离了这个规律、就不叫事，更不叫科学"。
二、让专利成果、产品、演示说话
有发现问题的能力，更有解决问题的能力，把科研成果转变成应用专利技术，制造成市场需求的“产品"，宣传推广“演示"，用原创的功能和效果说话。
三、让“挑战不可能″说话
天生我才必有用，测试科研能力和实力，“挑战自我、挑战权威、挑战不可能″，展示自我要有“真才实料"、统称的、“干贷″。
毕业之家这是一个规则的问题，虽然他有诸多不合理性。
但是不可否认，目前为止，发论文，根据论文数量还有质量
来评价你的学术能力。
百度一搜，唯论文论英雄，就会很多批评的文章。
但是也有我们所说的学术界的工匠，这个问题还上了热搜。
截止目前为止，评审制度正在进行慢慢的转变。
但是不能一棒子打死，存在就有合理性。
以论文数量和质量来评审一个人的能力还是有其必要性的。
至于后面要改成什么样，那就交给时间。
时间会考量一切。
对此你有什么看法……
管理学C刊4月目录速递！附这些专著的主编位置有空缺！可全包！01
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《科研管理》名称作者马克思主义科学技术思想的提炼及当代影响探究范全欢;非正式互动对团队创新绩效影响的实证研究沈超红;李永连;程飞;股权激励与股利政策稳定性研究——基于非效率投资的遮掩效应唐建荣;王宁;周玮;企业战略差异度与高管薪酬——来自效率契约说的新证据韩艳锦;海归技术高管与企业创新张正勇;胡言言;新三板与创业板企业创新投资比较研究张信东;薛海燕;服务环境对新生企业家创业导向的影响黄永春;张惟佳;徐军海;人才年龄结构与企业经营绩效——基于50家创业板上市企业的实证研究匡桂林;资源拼凑与创业机会认知的对接路径孙永波;丁沂昕;王楠;双元性创新视角下高校科学研究对成果转化的影响龚红;彭姗;财政分权、地方政府效率与区域创新李凤娇;吴非;任玎;制度同构下的国际合资对企业创新绩效的影响吴崇;薄思怡;黄彩虹;环境规制政策对中国重污染工业行业技术创新的影响机制研究王超;李真真;蒋萍;并购商誉与企业技术创新朱郭一鸣;王婉婉;凌运;试论创新系统的客观性肖新军;张治河;易兰;政府环保支出、绿色技术创新与雾霾污染李子豪;白婷婷;政府财政干预、异质性FDI与区域创新能力雷淑珍;高煜;刘振清;参军民企技术转移影响因素及内部机理研究蔡建峰;张芳;气候适应治理的国际比较研究与战略启示黄晨;谭显春;郭建新;王毅;牛苗苗;张倩倩;颠覆性技术研发管理研究郑彦宁;袁芳;知识创新管理研究热点与演进——基于“协同引证矩阵”和“时间异质性LOG模型”的分析孙大光;唐小飞;鲁平俊;03
《南开管理评论》名称作者产教融合商以富国企业家精神与事业传承:现状、影响因素及建议——00·中国企业家成长与发展专题调查报告李兰;仲为国;彭泗清;郝大海;王云峰;领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响潘静洲;唐子阳;张光磊;钟锐;资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型程豹;周星;郭功星;行动研究：我国管理学理论研究面向实践转型的可选路径李兴旺;张敬伟;李志刚;高峰;“男耕女织”影响企业创新吗——来自中国家族上市公司的经验证据许宇鹏;程博;潘飞;垄断与企业创新——来自《反垄断法》实施的证据余明桂;石沛宁;钟慧洁;张庆;社会关系在分析师调研过程中的作用——基于利益冲突和信息优势的视角廖明情;孙继欣;邓路;银行贷款信息的宏观预测价值：基于中国制度环境的研究马永强;吴年年;玄宇豪;社交媒体建议理由具体性、发帖人经验与投资者判断——一项实验研究张继勋;张广冬;杨小娟;“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究刘建秋;李四海;王飞雪;曹瑞青;中国国有企业制度发展变革的历史逻辑与基本经验綦好东;彭睿;苏琪琪;朱炜;技术突变下在位企业如何用合作制衡替代进入者——漫友文化有限公司的嵌套式案例研究皮圣雷;张显峰;从“锁定”到“进阶”：如何突破主导逻辑的路径依赖——基于战略认知视角的案例研究张璐;闫红月;苏敬勤;文宗川;张强;后发企业的管理滞后与改善：管理学习的视角张娜娜;梅亮;管理者认知视角的环境动态性与组织战略变革关系研究邓新明;刘禹;龙贤义;林晓真;杨赛凡;MunkhbayarKhishigdelger;“事前震慑”与“事后纠偏”：分析师 附学术出书简易流程！“文化+”趋势下现代艺术设计发展探索
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